Директиви ЄС по делегованому працівникові

Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on VK

Користь чи шкоду принесуть зміни в директиві ЄС з приводу делегованих співробітників, прийняті 24.10.17 р міністрами праці країн членів ЄС?

Польська робоча віза дозволяє працювати в інших країнах ЄС, якщо працівнику оформлюється відрядження. Таким чином часто працюють водії вантажівок, будівельники, няні, доглядальниці для хворих людей.

Директива встановлює максимальний термін такого делегування – 1 рік, з можливістю продовження його ще на 6 місяців.

Зміни так само зобов’язують виплачувати такому співробітнику зарплату рівня не менше, ніж в країні куди його делегували. При невиконанні цієї умови фірмі-роботодавцю загрожує штраф.

Найбільші питання виникають у транспортних компаній, оскільки водій може проїхати під час відрядження безліч країн. Відповідно при нарахуванні зарплати треба буде враховувати безліч параметрів і помилку уникнути буде важко. За таки помилки вони змущені будуть оплатити штраф.

Які загрози виникають перед іноземними працівниками?

Профспілки транспортних працівників вже зараз говорять, що за їхніми розрахунками компанії будуть змушені звільнити до 100 тисяч працівників.

Як стверджують аналітики ринку праці, можливо масове повернення поляків до Польщі, особливо водіїв. Разом з цим очікуються посилення умов для отримання дозволу на роботу для іноземців.

Єдине, що вносить позитив на впровадження законодавчих нововведень у країн ЄС є 4 роки.

Як працевлаштуватися в Польщі?

 

Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on VK

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *